Responsable des Ressources Humaines et de la Formation

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La Fédération Familles Rurales des Ardennes, accompagne les structures associatives du Mouvement sur le département, dans le développement de leurs activités : petite enfance, enfance, parentalité....

Description des missions

Politique RH :
Participer à la définition de la politique RH et à sa mise en oeuvre
Participer à la conduite de projets transversaux en matière de GRH
Assurer le contrôle et le suivi des dossiers RH des salariés
Elaborer et présenter les rapports et bilans sociaux
Participer à la définition des besoins et préparer les budgets de masses salariales
Animer la communication interne et externe en matière RH
Définir et veiller à l’application par les opérationnels des procédures RH.
Effectuer une veille économique, juridique et sociale

Appuis / Conseils auprès des responsables des structures et d’activités :
Assurer une proximité de terrain pour accompagner les directeurs-trices d’établissements et responsables d’activités sur le volet RH (droit du travail, dispositions conventionnelles, gestion
des carrières, recrutement et forma􀆟on, ...) ;

Recrutement et vie du contrat de travail :
Participer aux recrutements notamment des cadres
Contrôler les contrats de travail et tous autres documents liés
Assurer la gestion des relations individuelles (disciplinaires)
Suivre et gérer la GPEC
Réaliser les documents liés aux contrats de travail
Assurer le suivi de la réalisa􀆟on de la campagne des entretiens annuels

Formation :
Participer à la définition des besoins en formation
Construire le PDC
Superviser la réalisation et l’optimisation du PDC

Instances représentatives du personnel :
Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel
Veiller à la mise en place et assurer le suivi des accords conclus

Conditions de travail et suivi de la santé au travail :
Veiller au respect de la réglementation et des procédures
Réaliser les dossiers de reclassement, d’étude de poste
Assurer le lien avec les différents partenaires
Piloter l’évaluation et la prévention des risques professionnels

Compétences attendues

• Bac +3 dans le domaine des ressources humaines ;
• Expérience minimum souhaitée de 3 à 5 ans ;
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Faculté à être en relation et à communiquer.